Sporhund eller schweisshund

Inden du beslutter dig for at gå efter at blive registreret schweisshundefører, vil jeg anbefale dig at blive bekendt med og tænke over, om du efter optagelse i Schweiss-registret også kan og vil efterleveregistrets værdisæt.

Samarbejdet mellem schweisshundeførerne, er ét af nøgleordene i registrets værdisæt, og som der står under ”Samarbejde”, er det oplagt at loyalitet overfor schweisskollegaer og Schweiss-registret er etabsolut must.

Registrets værdisæt har ét formål, nemlig at sikre vildtets tarv ved at eftersøge og aflive anskudt og påkørt klovbærende vildt.
Dette gøres ved at sikre et velfungerende Schweiss-register, der både indadtil og udadtil kan leve op til den troværdighed og respekt, der omgiver Schweiss-registret og de legitimerede schweisshundeførere.

Samtlige reg. schweisshundeførere skal derfor leve op til nedenstående 4 værdier.

1. Vi har selverkendelse
Selverkendelse handler om at kende egne (både fører og hunds) styrker og begrænsninger, så der altid er fokus på at løse den enkelte eftersøgning bedst muligt.
En vigtig egenskab i den sammenhæng er ydmyghed over for eftersøgningsopgaven.
Uanset hvor erfaren og fagligt dygtig man er, vil der altid være noget at lære af at samarbejde med andre hundeførere, og der vil altid være eftersøgninger, hvor man øger chancen for at finde vildtet ved at tilkalde en (mere) erfaren kollega/hund. 

2. Vi samarbejder
Samarbejde betyder, at opgaven løses bedst muligt af Registret, ikke af individer.
Som udgangspunkt foretages den enkelte eftersøgning af én ekvipage, men samarbejde er fundament for, at alle opgaver løses bedst muligt af Registret.
Naturstyrelsen tillægger det derfor afgørende betydning, at nye hundeførere kan være med til kollegialt at styrke det eksisterende, lokale team af hundeførere.
Ansøgeren skal således være i stand til at fungere som et loyalt og troværdigt teammedlem, der er loyal og respektfuld over for sine kolleger i Schweiss-registret. 
Det forventes derfor, at ansøgeren tager kontakt til den lokale koordinator i god tid inden ansøgningen, for at påbegynde et godt samarbejde og opbygge en god forståelse for Registrets arbejde.

3. Vi er tilgængelighed og parate
Alle schweisshundeførere forventes at tage deres del af både jagt- og trafikeftersøgninger.
Det er dog ikke ensbetydende med, at man ikke må sige nej til en eftersøgning, for som schweisshundefører må man nemlig gerne prioritere privatliv og arbejdsliv højere end schweissarbejdet – schweisshundeførere skal være hele mennesker.
Når det er sagt, er det en fælles opgave for Registret at påtage sig de eftersøgninger, Registret rekvireres til, og det kræver samarbejde og parathed til at bistå hinanden. 

4. Vi udstråler professionalisme
Schweissregistret har siden sin begyndelse i 1974 opbygget stor troværdighed og respekt blandt jægere og den øvrige befolkning.
Det ansvar og den tillid skal alle Registrets hundeførere leve op til – det gælder i forbindelse med de praktiske eftersøgninger, til hundetræning, i jagtforeningen og andre steder, hvor schweissarbejdet kan blive et samtaleemne.
Rekvirenter skal trygt kunne kontakte enhver af Registrets hundeførere og blive mødt med en høj faglighed og en professionel tilgang til opgaven. 

Jeg vil anbefale dig at læse Schweissregistrets ”Retningslinier for Schweiss-registret”.